HolyGround
당신은 열매 맺는 사람입니까?
일하는 시간은 늘어나는데, 결과는 제자리인 당신에게 진짜 변화의 기회를 제공합니다
스크롤하여 더 알아보기
이런 경험, 있으신가요?
현업 3년차가 공통으로 겪는 성장의 벽
열심히 하는데 인정받지 못한다
"왜 그렇게 했어?"라는 질문에 막막하다
선배들이 하는 일이 아직도 어렵게 느껴진다
내가 성장하고 있는지 확신이 없다
이건 당신 잘못이 아닙니다
기준이 없어서 그런 겁니다
기준이 사람을 만든다. HolyGround가 기준을 만든다.
제자를 키우고 싶었습니다
잘나가던 회사 때려치고 나왔습니다. 진짜 사람을 키우고 싶었거든요.
10년간 현업에서 봤습니다. 능력은 있는데 기준이 없는 사람들. 열심히 하는데 열매가 없는 사람들.
핵심 질문
"내 10년 경험을 12주에 전수할 수 있다면?"
결정의 순간
다수가 아닌 소수에 집중하자
이건 사업이 아닙니다. 사명입니다.
열매 맺는 원리를 체득하는 12주
경험 전수의 3단계
뿌리내리기
기준을 전수받는다
Captain의 10년 경험에서 추출한 원리
왜 그렇게 해야 하는지 이해
검증된 기준의 체득
landing.story3.stages.month1.points.3
가지치기
훈련을 통해 익힌다
실패해도 안전한 환경
반복 훈련으로 내 것 만들기
동료와 함께 성장
landing.story3.stages.month2.points.3
열매맺기
결과로 증명한다
실전 프로젝트로 검증
눈에 보이는 성과 창출
다음 세대에 전수할 경험
landing.story3.stages.month3.points.3
무료는 무료의 가치를 갖습니다
싸구려 교육 여러 개 vs 제대로 된 교육 하나
시간의 가치
3년을 허비할 것인가, 12주에 압축할 것인가?
투자 대비 수익
ROI 계산해보세요
평범한 3년차 vs 원리를 아는 3년차 그 차이를 연봉으로 환산하면?
"대가를 치를 준비가 된 사람만이 진짜 변화를 경험한다"
소수정예의 힘
12주를 함께 성장한 전우들
"이거 어떻게 해결했어?"
→ 즉시 답변
"같이 프로젝트 할 사람?"
→ 바로 시작
"이 분야 아는 사람?"
→ 동기가 전문가
명함 교환? 링크드인 연결? 그런 피상적 관계가 아닙니다.
12주를 함께 성장한 진짜 전우입니다
12주간 같은 고생을 한 사람들
같은 기준으로 움직이는 동료들
서로의 성장을 아는 증인들
가르치는 자가 가장 많이 배운다
성장의 사다리
수강생
졸업생
멘토
받는 자에서 → 주는 자로
배우는 자에서 → 가르치는 자로
5년 후 당신의 모습
두 가지 선택, 완전히 다른 미래
여전히 기준 없이 일하는 중
연차만 쌓인 가짜 경력자
"왜?"라는 질문에 여전히 막막
원리를 아는 전문가
후배들이 찾는 멘토
열매로 증명하는 실력자
당신은 계속 같은 자리에 있을 건가요?
아니면
12주 투자로 인생을 바꿀 건가요?
경험을 통한 능력의 전수
10년의 경험을 12주에 압축하는 곳 진짜 변화를 원하는 소수정예만 모십니다
"오늘도 야근인가요? 내년에도 그럴 건가요?"
진정성
Captain Dev 실명과 경력 공개
신뢰
졸업생 실제 후기와 성과
투명성
명확한 커리큘럼과 가격 공개